让团队散架的因素

团队毒药

跟“项目的催化剂”(见前面TODO）相对， 有一种人是项目毒药，他在哪个项目，哪个 项目就会失败。

这样人的特点：

• 脾气臭。导致别人不远与他沟通。
• 能力差。导致项目无法自主完成。
• 不愿主动与其他人沟通。

直接导致别人无法与他沟通。

不公平的薪水

公司的薪水必须永远保密。连财务都不能知道。

但是很多职场新人特别喜欢打听别人工资。

永远告诉新人，公司的主要纪律有两条：

• 代码必须保密。
• 不能打听工资。

有的同学，入职一年，工资达到了8k. 也有的同学，随着经济形势的提高，一进来 就是7K。 于是前者就会质疑： 后者能力不如我，资格也不如我，干嘛跟我拿着 差不多的工资？

也有的公司，为了挖人，直接拿到了别人两倍的薪水。这样的情况下，如果被别人 知道，会直接导致低薪水的人离职。

所以，高薪挖人要慎重。会直接打乱自己团队的工资体系。 对于公司的员工，也必须让他们有保密薪资的意识。

不开心的工作环境

根据2014年的调查 工资低，劳动强度大，上班远是跳槽的三大主因。

如果不看工资的因素，那么“不开心的工作环境”是非常重要的方面。

所以，公司必须以人为本，多为员工着想。例如：

• 雾霾天，为员工发放防霾口罩，办公室里增加净化器
• 员工生日时，为大家唱生日歌，发放生日蛋糕。
• 遇到父亲节，母亲节，替员工为父母发送礼物。

平时公司的气氛不要太压抑。